Выплата алиментов при увольнении сотрудника в 2024 году
Сотрудники с долговыми алиментными обязательствами часто интересуются, удерживаются ли Алименты с компенсации при увольнении. Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности. Сразу разберем, с каких доходов увольняемый Гражданин платит алименты.
Содержание
Общие положения
Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения. Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.
Постановление Правительства под номером 841, проект которого утвержден 18 июня 1996 года. Законодательный акт четко определяет список доходов работника, с которых высчитываются алименты:
- заработная плата;
- гонорар;
- премиальные выплаты;
- доплаты, в том числе и те, что платятся за сложные условия труда;
- иные виды доходов, оговоренные законодательными нормами.
Обратите внимание! Выше приведен не исчерпывающий список доходов для взыскания алиментов. В перечень попадает и предпринимательский доход, и депозитные проценты, и стипендия, и пенсия, и социальные выплаты. Но так как удержания с этого перечня проводят иные инстанции, то в этой статье мы их обсуждать не будем. Нам интересен вопрос, берутся ли алименты с выходного пособия при увольнении.
Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229. Итак, работодатель обязуется в трехдневный срок с момента расторжения трудовых отношений с сотрудником:
- Направить письменное извещение в службу приставов по месту дислокации предприятия, месту регистрации ответчика.
- Передать оригинал исполнительного листа, на основании которого производились отчисления, судебному приставу.
- Уведомить, специалиста ответственного за конкретное производство, о новом месте работы своего бывшего сотрудника.
В ст. 111 СК также определено, что бухгалтерия предприятия, занимающаяся алиментными платежами должна внести определенную информацию в Исполнительный лист. Прежде всего, это:
- сумма доходов для отчисления;
- срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
- размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.
Важно! Если организация, предприятие не выполнит оговоренный комплекс действий, то ей грозит Штраф в сумме 10 000 рублей.
Алименты при увольнении по соглашению сторон
Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае. Соглашение сторон – особое основание для расторжения трудовых отношений, которое отличается определенными нюансами. В этой ситуации инициатором процесса стает работодатель, следовательно, гражданину придется увольняться с такими выплатами, как:
- основной заработок – зарплата;
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.
Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату + компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.
Важный момент! Алименты с зарплаты и отпускных начислений производят после начисления НДФЛ.
Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.
Отчисления с отпускной компенсации
Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:
- денежное возмещение;
- перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.
Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.
Алименты с выходного пособия
Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие. Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК. Итак, что же такое выходное пособие?
Это разновидность компенсационной доплаты, которая гарантируется увольняемому сотруднику. Сумма выдается ему на период пока он не найдет новое место труда. Компенсация может быть начислена в таких размерах:
- в сумме, составляющей двухнедельный заработок, когда причина увольнения – независящие от сторон ситуации, например, сокращение штатов;
- средний месячный оклад, который выплачивается претенденту вплоть до момента нового трудоустройства.
Обратите внимание! Средний месячный оклад будет платиться работнику в том случае, если он состоит на учете в Центре занятости и ищет работу.
Итак, взыскиваются ли алименты с выходного пособия? На этот вопрос, нет однозначного ответа. Тут все зависит от того, кто выступает получателем. Закон, точнее ст. 101 ФЗ №229 определяет, что алименты не могут быть взысканы в пользу:
- супруги ответчика;
- нетрудоспособных родителей;
- совершеннолетних детей с инвалидностью.
А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие.
Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика. Бухгалтерия должна взыскать алименты с итоговых доходов работника, к числу которых относятся зарплата, отпускная компенсация. А что касается выходного пособия, то отчисления с этого вида доходов можно производить только в пользу несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, внебрачных.
Загрузка...